同城线下暴利项目,像素级分享!

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绝大部门屌S男性是很难获取异性资源的,又丑又穷,换做你是女人也不会喜欢。

大度姑娘本能地会向高颜值和高资产净值群体倾斜并会合,前者赏心好看,后者能消除保留焦急。

这个趋势最终导致的功效就是:少少数人吃撑、绝大大都人很饿,这是整个社谋面所处的状态。

所以,谁能给这个群体提供与年青女性共处的时机,谁就能赚到钱。

这就是我们本日要讲的路子:线下陪玩官!

作为项目操盘者,请务必明晰一点,这个盘子从新到尾必需是绿色的,要义正言辞地向客户和员工申明这一点,并且是写进规章与条约里的。

员工只答允与客户逛街、用饭、看影戏、打桌球、脚本杀等绿色勾当,客户愿意联想,那是他的事儿。

下面就从:获客-雇用-培训-交付四个环节,像素级讲下这个行业。

1、获客

最粗暴有效的方法就是插车,设计一张高级感、质感俱佳的手刺,简明简要先容业务,留下微信(提前筹备多个微信号,交错印制,因为添加的人太多了,很容易频繁)。

手刺上不要呈现任何敏感字眼,“陪玩官”可替换为更严肃的称呼——“同城领导”。

也不要呈现任何甜美、性感的女人照片儿,搞得像特么重金求子似的。

高级感、质感懂吧?

只插30万以上的车型,因为这类车主有本领、且有意愿为情绪代价埋单。

只管挑选保时捷、BBA、凯迪拉克等品牌的时尚车型,年青且接管过高档教诲的车主,相对来说成交率更高也更好交付。

对车型不相识的话,可以做一份清单,深入相识一下各车型车主的大抵画像,像行业漫衍、收入品级、性格色彩等等。

手刺印了、车也插了、客户也联结好了,还没雇用到员工怎么办呢?

对接话术:“哥,我们这里的女生只求质量不求数量,此刻她们的预约都排满了,后续我联结你啊”。

这句话就像一盆冷水能立刻浇灭客户的需求,同时也能吊着他的胃口,后头等盘子张罗起来后,再通过伴侣圈运营来叫醒他的需求就行了,这期间他们会宁静地躺在微信列内外侯着。

其实尚有许多获客要领,有人会说插车太辛苦了,其实可以找到当地车友会群,联结各中高端车型的群主发个红包,就搭上线了。

2、雇用

在各雇用/结交APP上发同城雇用帖子,说话严肃正式,事情内容、性格形象要求等等,包罗入职前的SOP培训,都交接清楚,须要时可以付费置顶。

除了通例雇用,还可以让优质员工转先容本身的伴侣,给先容费(配置必然条件,好比干满30单结算)。

理论上娱乐场合上班的女生都可以实验转化成兼职员工,并且转化一个大白人就能转先容一堆。

雇用要恒久举办,员工越多,则话语权越强,也更好筛选,最终只留下那些业务本领精彩的员工。

这个行业是较量稀有的卖方市场,谁的员工质量高,培训得好, 麒麟网赚,谁将更有时机胜出。

3、交付

遵循峰终定律,不懂的自个儿去查。

配置赏罚机制,成立嘉奖梯度,并优先派单给全职及处事优质的员工。

再三跟员工强调,万万不行分开公家场所(可给每位员工配上纽扣定位器),好比上客户的车、去客户家等等,都属于绝对红线,最大限度地制止不须要的风险,这些都要写进规章与条约里。

交付其实也不难,它是一个可以练习的模板化流程,也是一个按照市场反馈一连优化的进程。

有人会说,假如客户中意某个员工,那下一次下单恐怕就会避开你,直接联结该员工了。

其实这种环境会有必然比例产生,可是基础不需要担忧,大部门客户还会转头。

好比客户想跟员工成长成情人干系、可能意识到没法告竣,最终的功效是客户要么腻味,要么放弃,还会转投到继承寻求新的面目伴随。

总结:

这个盘子假如把获客-雇用-交付的闭环做好,那可不得了。

只身经济是个极具潜力的向阳行业,是个刚性且复杂的增量市场,太切合人性了。

虽然其实做大了也欠好,匍匐在一个城区就够吃够喝了,能懂就懂,不懂的也没须要懂,口球大,不深谈。